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董看笑话了。 而公关部总监更是稀罕叶梦晨稀罕得不得了,顾不得董事长还在场,瞧瞧开起了小差,立马向旁边的人力资源部总监要人:“于总监,这个女孩子我要了。” “不好意思,不给!”人力资源部总监一句不给,既是对叶梦晨的肯定,也是对人才的爱惜。好不容易有个如此高素质的人才,他当然不让人了。 而那些跟叶梦晨一起做汇报的同事,都由衷地为叶梦晨竖起了大拇指。为她的临危不乱喝彩,也为她的沉着冷静鼓掌。 跟大家比起来,闫静妮的脸色则是极其难看。到这一步,她可以清楚地知道,自己的方案是没戏了。叶梦晨不仅讲得比她好,而且关键决策者还是柏景天。对柏景天来说,叶梦晨是自家人,哪有不用的道理?闫静妮怒火攻心,十指紧握,愤愤不平,甚至因为愤怒而颤抖个不停。 身边的同事发现了她的异常,问她怎么了?不会是到现在还没从紧张的情绪中释放出来吧?闫静妮回了声嗯,便不再多言。 可怜的,见个董事长吓成这个样子,身边的同事无不为她感到可惜。 而这边,叶梦晨的方案讲完之后,并没有立马走下场,而是说了声:“董事长,我的汇报完毕,请指示。” 听到她的话,原本还觉得她方案太过创新,怕搞不好出事情的某些领导,也不得不为她折服了。 这个女孩子可以,懂得把握时机,一句请指示,给自己又创造了机会。一旦领导对她的方案感兴趣,听到她这么一说,会提出自己的疑问,让她有更多的时间来推销自己的方案。 果然,柏景天是很感兴趣的,他问了叶梦晨第一个问题:“我刚才听到你说请员工的家属来参加晚会,对这些我很感兴趣,你详细说一下这个。” “好的,董事长。请优秀员工的家属参加晚会,这样一来,能激发员工工作的积极性和成就感,也能让员工的家人感受到公司对他们的重视。有助于提高公司的凝聚力。柏氏的员工来自五湖四海,请他们的家属过来这笔费用不小,所以我在娱乐环节上面减少了邀请明星的表演,转而让员工自己多出些节目。” 叶梦晨简单的介绍完之后,发现柏景天还是很感兴趣,于是继续说道:“柏氏人才济济,让员工自己出节目,不仅丰富了员工的业余生活,也提高了大家的团结能力和凝聚力。为了感谢员工的积极参与,利用业余时间排练节目,我们还可以设置奖项,激励大家。” 柏景天点了点头,叶梦晨这个想法确实不错。以往为了体现高大上,晚会都是启用大牌明星。一场晚会下来,像看春晚似的,节目精彩是精彩,心灵却很难得到洗礼。让员工们参与到其中,对员工们来说,这晚会才更有意义。 “那彩蛋呢,我比较好奇彩蛋环节你想用谁?”叶梦晨在方案中提过会有彩蛋环节。但没有具体说明要怎么做,只是说让员工公司的高层去表演,压轴出场。 之前跟柏辛诚沟通的时候,是说这个问题让柏辛诚跟柏董沟通。毕竟柏董高高在上,叶梦晨也不敢跑过去跟他说你,来表演个节目吧。但现在他问了,证明他心里对这个环节是好奇的,所以叶梦晨给了他一个答复:“您!” “啊!” “呃……” 默默倾听他们讲话的众多领导和同事都
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