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    晨的培训能力，她展开第一次新员工培训课程的时候，不仅他们的部门主管和经理到场旁听，连人力资源部经理周经理也抽空过去旁听。

    一节课下来，从领导们带着笑意的脸上就可以发现他们对叶梦晨的培训，是很满意的。

    叶梦晨不仅PPT做的好，而且在给大家上培训课的时候，很会懂得跟现场的新员工互动，也时常能给大家一些有趣的柏氏小八卦，不仅吸引了大家的注意力，也提升了大家对柏氏的好感。

    一场培训课下来，周经理发现，底下的员工，全程都是激情饱满的，而且大家都很用心地在做着笔记。不像以往有些时候，新员工培训好像就是走个过场似的。

    叶梦晨在培训与开发这个岗位上，越做越好，慢慢地领导把更多重要的培训机会都交给了她。甚至在他们部门主管休产假的时候，公司有意把她提升为培训与开发主管。而这个时间，距离她转正，也就才过了四个多月。

    但是出乎大家的意料之外，叶梦晨谢绝了领导的好意，并提出了自己的要求，她想换岗，去当一个招聘与录用专员。

    叶梦晨的想法很简单，她需要的是全面的学习，而不是快速的晋升。一旦她接受了领导的安排，她未来的路，可能就只局限于培训这一块了。因为柏氏的主管级岗位轮岗的机会并不多。

    这个时候选择去做招聘，还有一个很重要的原因，毕业季来临，招聘需求量也日益增大，她加入到招聘的队伍中，正是好时机，有的是机会让她去学习和实践招聘与录用。

    对于她的不走寻常路，培训经理虽然表示惋惜，却也尊重她的选择。

    第360章 粉了一个优质偶像

    五月底六月初，正是毕业论文答辩的时候，叶梦晨一边要应对论文答辩，一边要为柏氏在毕业季的招聘做准备，转岗的叶梦晨忙得不可开交。

    白天，她要忙着制定出合理的人力资源规划、完善招聘管理制度、对招聘效果进行评估。晚上她还要忙着熟悉自己的毕业论文、对自己的论文主题做提炼、提前预判老师会提出些什么问题并做好应答。

    而针对论文答辩这一块，陈亦煊又一次扮演起了她的老师。有了陈亦煊的提前热身，论文答辩那天，叶梦晨基本上没有遇到什么大的障碍，很快就圆满地完成了自己的答辩。

    在十分钟的自述中，她从开场白到具体的论文内容，再到最后的结束语都讲得简明扼要，很好地把自己的论文阐述给了在场的各位老师。

    而在答辩方面，她十分注意自己的仪态和风度。这也是陈亦煊着重要她注意的一点。因为据陈亦煊所言，如果答辩的时候能在前面两分钟内以良好的仪态和风度体现出自己良好的形象，那么她离成功也不远了。

    正是有了陈亦煊的谆谆教诲，叶梦晨在答辩过程中不仅仪容仪表让人赏心悦目，语速也控制得很好，而且全程勇敢地直视提问老师的眼光，虚心接受老师对她论文提出的问题和意见。也正因为如此，她的论文写得未必是全校最佳的，但她的答辩却堪称教科书版的完美。

    老师们对这个长相甜美，不卑不亢，极度有亲和力，而且对自己的论文也有着很深刻的认识的女孩子都很是满意。她的论文答辩也顺利地通过了。

    结束的时候，甚至有老师问她在哪就业？当听到她已经在柏

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