第三百五十四章 员工怀孕潮，年终总结 (第2/3页)

钱，生个孩子，就能五倍薪水，顶得上两年的工资，还能休假小半年，这也太划算了，换谁都得生啊。”

    “哇瑟，还有这样的福利啊，太棒了。”

    “我也想起来了，隔壁部门的一个大姐，快40了，两年前生了二胎，明年还打算要三胎，你敢信？为了钱也实在是太拼了。”

    “你是不知道，生产部那些产线上的女工，为了生育津贴是有多拼，她们一个月才几千块，但是生个孩子，一个月能拿好几万呢，比工资高太多了。”.

    男人们看着女员工的发言，一个个目瞪口呆。

    他们又没休过产假，自然不知道这项隐形福利，尤其研发部还以单身狗居多，此时此刻，瞬间有了种解锁新技能的感觉。

    许多想要孩子的已婚员工，瞬间心中一片火热。

    一些有孩子的员工，在心里盘算了一下，也有些跃跃欲试，想再要个二胎，三胎。

    毕竟生个孩子能放5个月的假，再领5个月生育津贴，每个月五六万，这就是一笔20多万的天降巨款，无论哪个家庭都无法忽视。

    只可惜，这是针对女性员工的福利，男人就算参加生育险，也不会发放补助。

    得知此事的男人们瞬间哀嚎一片。

    “卧槽，说得我也想生孩子了。”

    “5个月假期，再加20多万补贴，你们说我要不要去一趟泰国？公司应该不会因为性别变了就不要我吧。”

    “楼上你至于嘛，换个器官你也生不了孩子啊。”

    “莪决定了，马上让我老婆找一份公司的工作，哪怕是去车间打扫卫生，也来定了。”

    “可恶，要是早点知道就好了，二胎生太早，感觉错过了一个亿。”

    “单身的兄弟们，你们还来得及，赶紧在公司找个老婆，这笔生育津贴，不领白不领，最好生三个孩子，能拿80万，简直美滋滋。”

    “80万在一线城市不算什么，在昆市算是巨款了，这可比国家催生政策有诚意多了。”

    “所以我们卫总又承担了他不该承担的责任吗？”

    “明明是个资本家，却活得像个慈善家，也就我们卫总了。”

    “说正事，兄弟们，我打算马上内部申请这个药的临床试验，同时让老婆把她那月薪四千的破工作给辞了，来应聘车间女工，估计等试验完毕，我们就能怀上了，然后休产假拿生育津贴，这个操作可行吗？”

    “怕是有点晚，我估计车间女工岗位已经成了香饽饽，你抢不到了。”

    “淦，看来只能追求公司内部的小姐姐了。”

    “我马上去开个相亲贴，感兴趣的帅哥美女们快来爆照啊。”

    不久，卫康惊讶地发现，居然有许多内部员工申请助孕药的临床试验。

    想了想，他又增加了一些临床三期的实验名额，开放给内部员工，算作一项福利。

    员工们想要生孩子，作为老板，自然没有不答应的道理。

    临床三期实验一般是要数千人的，之前加上大学生，凑了一千多名，其实并不算多。

    他觉得内部员工能有一两百人就差不多了。

    然而，报名结果让他吃了一惊。

    这些员工不但自己报名，还替老婆报上了，加起来有两千多人。

    “这样算来，有一千多个家庭啊，要孩子的人真多？”

    “不过他们在三清也工作了好几年，是该考虑下一代了。”

    “想必大家在公司呆得很舒服，才会愿意安定下来吧。”

    “嚯，还有要二胎，三胎的，这是相应国家号召啊。”

    “这是不是间接证明了公司福利好，工资高，一切都欣欣向荣啊。”

    卫康不由有些自得，嘴角浮现出一丝愉悦的微笑。

    全球生育率都在下跌，自家员工居然都在考虑要孩子。

    说明什么，说明自己是一位不可多得的好老板啊。

    员工都把公司当家，都想在这里多下崽了。

    这是多大的安全感和认同感啊。

    没有什么比员工们的认可更让他满足了。

    史上最佳雇主这个头衔，看来他是当仁不让了。

    正好马上就要过年了，这些员

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