第七章(7) (第2/2页)
历也很对gta公司招聘人才的路子,就约这位中年男子面谈,中年男子来公司后,一开口颇吊人胃口地问林芮:“您先告诉我想把生意做几千万?”这男人一开口就是几千万,天啦,人才,传说中的人才大概也就是这个样子吧?林芮,武作家都算是销售中的精英人才了,可她和他都不敢一开口就要求几千万的订单生意呵? 林芮不动声色地给中年男子肯定地说他是人才,公司急需要这样的人才,中年男子见林芮肯定了他,就更得意地说:“我手里有大把的客户资源,随便找几个,就是千万大单。” 林芮疑惑地问他:“你有这么重要的位置,公司怎么能允许您离职呢?” 中年男子顿了顿说:“咳,都是老板说话不算数,说好一个月7000元的工资,才给4000元。”林芮彻底疑惑了,千万大单,即使按照业内通行的%—10%比例来说,也是0万到100万的提成啊?怎么还会为4000元工资而出去呢?即使是当初的7000元的工资,全年也不过就是84000元,跟千万大单的提成怎么相提并论啊?林芮在gta公司的工资也不过年薪十万,而她拿的提成远远超过了她的工资。 林芮便知道这个男子不能用,不用还是试着问了他:“那您报个价给我,我们回去考虑一下。”中年男子脱口而出:“我这个年龄跟小孩不同,要养家糊口,5000——8000元薪我就过来试试。”林芮又试探了一句:“一般销售经理都会要求拿高比例的提成,您怎么喜欢拿固定的月薪呢?”中年男子说:“客户总要慢慢做起来嘛,没有月薪的保障我怎么生活啊?” 中年男子的这番话暴露了他的毛病,他显然忘记了随便几个大客户,就是千万大单的细节,这么重要的资源他都会忘记,只能说明,这些资源从来就没有存在过,而中年男子在说假话。 林芮送走了中年男子,秘书在一旁问林芮为什么不录取他呢?林芮向秘书解释:“来应聘的人是为了得以一份工作,或者一份更好的收入,为了这样,他们可能会点心思美化自己,包装,炒作都原本无可厚非,但过于离奇也难免在细节上露出破绽,因而最终错失机会的。” 一如那位江大的博士男生,他不愿意自己独立寻找来公司路径,而靠打电话直接问,这暴露了他缺乏独立精神的同时,是一个想不劳而获的人。而眼前的这位中年男士显然是在编造假话,他根本就没接触过什么大订单,更没有大客户的资源。所以说,无论是在外跑销售还是为公司招聘人才,林芮都非常善于关注细节和善于总结学习,秘书在林芮的解释中恍然大悟。(未完待续)
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