第八章(6) (第2/2页)
业冲击的指导思想;他提出的玻璃式经营,是管理活动公开化透明化的手段,以建立企业中的坦诚和信任。松下幸之助在人本理念上,结合日本实际有着创造性的发展。在松下那里,管理固然有科学,然而更多的是艺术。对企业的思考,使他最终发展到对人类前景的关注。不明究竟者往往只看到松下的社歌和团队,而松下的真正精神在于人性的发掘。能够获利的企业家如过江之鲫,而能够像松下幸之助那样思考的企业家则屈指可数。斗转星移,松下的具体做法可能会过时,但他的精神已经载入管理思想史册,这个精神在林芮认为是她们这一代极其缺乏的一种精神,她觉得自己找到了进入美女经理的领域的钥匙,一颗沉重的心一下子变得轻松起来,她兴冲冲地买了这套松下的经营管理全集回到了办公室,林芮找出公司的公文纸,平生第一次给商场经理写信,她在信中写到:未来商场的时候,商场的知名度已经如雷贯耳,据此推断服装商场的经理一定是个中年人士,想不到经理竟然是这么年轻,那么显然一定是过人的智慧与勤力,对于走在改革前列的年轻人来说,先进的管理经验会帮助解决改革中所遇到的问题,进一步加强经验管理能力,象松下那样出色。 信写完后,林芮把这封信夹在书里,抱着书去了商场。惯例的简短介绍和寒暄之后,林芮递上了这部书:“我们公司作为台资公司,非常推崇松下先生的经营管理理念,这是从公司专门带来的,给您做一点点参考吧。”美女经理接过书非常开心的样子,商场经理是不可能收受厂商的礼物的,而书显然不同,美女经理连声道谢说:“我就喜欢看这方面的书。”直到这个时候,美女经理才把自己的名字许西西告诉林芮,许西西比林芮还小一岁,毕业于北大中文系,看来北京就是北京,到底是中国的首都,汇集在这里的人十之八有就是精英分子了,林芮自认为自己算是个不怕的销售精英,可在许西西面前,林芮有一种自叹不如之感,这种感觉竟然来得那么真实,不过林芮没有对许西西说自己的感觉,许西西这里的客人太多,再说了,许西西没有看到她写的那封信,她希望许西西看到她写的信,所以她借故有事,匆匆离开了许西西。 林芮回到办公室后,夏阳还没有回来,直到天暗下来的时候,夏阳才回来,林芮没有问夏阳去了哪里,她想让夏阳有一个惊喜。 第二天林芮又带着夏阳去了许西西的商场,她们去许西西办公室的时候,许西西看到了林芮,她立即撇开一屋子的人越前招呼林芮,兴致勃勃地谈起松下先生的一些观点跟现实之中问题的切合点,夏阳奇怪地看了看林芮,再看着面带微笑对林芮说话的许西西,许西西说:“我从来没收到过厂商写给我的私人信件,很意外的感受。”(未完待续)
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