陈茉的英雄主义 第43节 (第2/3页)

事，对她而言，这是“自家”的公司，“自家”的钱，花起来当然心疼，在现金流吃紧的情况下，比起“开源”，自然更愿意选择“节流”。

    所以，新绩效计划必须推，原有的主管反对，那就换掉原来的主管，但是不是只要有人反对，那就换掉这个人呢？

    全部门都反对，ok，那就开掉整个部门！

    听起来很爽，但并不是解决问题的好办法，从成本、业务和管理三个层面来考虑的话，都是要避免全部换人的。

    这么多人的 n 1 是一笔很大的人力成本支出，另外全部换新人和生手，需要投入的培训成本和精力成本也很大，会严重影响业务开展，而强行替换整个部门的做法看在公司其他人眼里无异于“杀鸡儆猴”，并不利于团队凝聚力，会增加管理成本和管理难度。

    这些考虑郝总清楚，部门其他人也清楚，因此他们敢抱团表示不满和不配合，也因此郝总选择了刚进部门，和他们抱团不那么紧密的陈茉。

    同样一件事情，可以是“因为只有我没去吃饭所以得到了机会”的无厘头，也可以有更深层的原因。

    同样的，郝总不愿意为陈茉站台，可能是因为她是个不想背锅的糟糕领导，也可能是因为她清楚既然她站出来也不能打破抱团获得认可，那么就不要站出来。

    不站出来，新计划的失败就是陈茉的失败，而不是她本人的失败，这两种可能并不冲突。

    但是陈茉在冷静下来之后已经想得很清楚——既然还想要这个机会，就要正视和接受这个困难，抱怨领导能发泄情绪，却并不能解决问题。

    陈茉必须抛开对郝总的诉求和幻想，在没有领导支持的情况下，想办法自己办成这件事。

    第61章 尊老爱幼按时纳税

    虽然工作上面暂时还没有直接解决办法，但是起码思路理清了，陈茉的郁闷程度有所减轻，算是有了多余心情来“欺负”周遇，趁着刚复合小作怡情。

    就比如说，因为看见周遇的手机屏幕从她的照片换成了毛茸茸的兔子，因此借题发挥，周遇佯装生气地配合她：“你都跟我提分手了，还不准我试试放下吗？”

    陈茉霸道极了，扑在他胸口压在沙发：“对，不准，就算分手了也得为我守身如玉，不然说什么一辈子！”

    有部电影里面不是说吗？说好了一辈子，就是一辈子，少一天，少一个时辰，少一分，少一秒都不算一辈子。

    周遇捏住陈茉的手腕，温和地笑了起来：“那我现在就改。”

    陈茉也咯吱咯吱地笑了起来：“不要，不用，我逗你玩的。”

    可是周遇仍然拿起手机点开相册选了起来，并且问陈茉：“你觉得哪一张好？化了妆的还是素颜的。”

    陈茉居然认真考虑起来，趴在人家胸口说：“那当然是全妆。”

    “什么叫全妆。”

    “就是花了很长时间化得很完整的那种。”

    周遇把屏幕转过来：“这张？”

    陈茉无语：“这张只涂了口红！”

    “这张？”

    “多像一个村姑！”

    “很清秀……”

    “直男审美。”

    意见永远不统一，周遇只好把手机塞进陈茉手里：“你挑。”

    之前用陈茉的照片也并不是陈茉要求的，而是周遇自己改的，她对所谓“宣誓主权”的行为一向没什么兴趣。

    因为自认是非常公平的人，自己打算着随时抽身而去，便也不强制套牢对方，主打一个你情我愿，这其实曾经是周遇潜在不安感的来源。

    他像是在仰头看一只风筝，而且线轴并没有握在他的手里。

    但是现在不同了，虽然陈茉还是那个陈茉，周遇也还是周遇，陈茉还是会下意识逃避承诺，周遇的不安感却已经消失。

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