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里面的空间不大,房子及家具什么的也都比较旧。 蓝亦鹏分到的宿舍在502,里面已经住了两个人了。一个是硬件部的,今年刚毕业的新人,比蓝亦鹏来早了两三个月;另一个则是测试的,在昱科都有两三年了。 这两个人都不怎么聊得来,都是各忙各的,基本都不聊天,感觉都不在一个世界里…… 蓝亦鹏本来话就不多,所以也就无所谓了。 第二天早上,蓝亦鹏不认识路,所以跟宿舍里在硬件部的那个同事一起去吃早餐,然后走路到公司,在一楼打了卡,这新的工作算是正式开始了。 蓝亦鹏打开电脑,然后翻开员工手册,看看里面都有些什么安排。可惜这员工手册并不像天阳集团那时候的手册,既没有说公司的规章制度、企业文化,也没有说具体要做什么,至于详细的安排那更是不可能了。 上面只有几个大表格,需要员工填写所做的事情,还有导师填写的评价,人力资源填写的评分等,分为三个月,每个月填一页。 不过这对于新人执行的是导师制,也就是说,每个新人在试用期内都会有导师来安排学习或工作任务。这点做得比天阳集团要好,至少蓝亦鹏在云翼那时候是没有导师这一说法的,不过是吴铭人好,主动来指导蓝亦鹏。 蓝亦鹏坐了一会儿,黄工就过来了。先是关心一下蓝亦鹏现在的工作以及宿舍等的情况,然后就开始安排这一周的任务了。 目前昱科的主要产品就是Android系统的车载导航,这整个车机,从底层到上层,硬件到软件,都是自主研发的。 为了更好的实现产品的功能,这整个系统都需要去了解。之前蓝亦鹏都是基于SDK的开发,还没有去了解过系统的源码。因此,这一周安排的任务就是去熟悉系统的源码。对于软件来说,那主要就是framework层的东西了。 当然,framework层的东西可就多了,一周肯定看不完,而且得有个明确的调查目标啊。所以蓝亦鹏这一周的任务,明确的说就是调查按键以及触摸事件的整个流程。 对于没接触过的新东西,蓝亦鹏很是期待,甚至可以说是兴奋,终于有人带领自己深入且系统地去学习、了解Android系统了。 黄工把系统源代码给到蓝亦鹏,并让蓝亦鹏有问题就去问他,就回到自己座位上干活了。蓝亦鹏则迫不及待的按照黄工的指导开始学习了。 先去下载安装源代码的软件,然后把代码导入软件里,接着就开始一步步分析记录了。 这种忙碌学习、不断充实自己的日子,蓝亦鹏很喜欢,感觉这才是自己想要的。 不知不觉中,这三个月的试用期就这么结束了。这期间,蓝亦鹏每天都在学习,基本每天晚上都留下来加班,学到晚上□□点才回去。 昱科的工程师们并不怎么加班,只有赶项目的时候才会加班,至于自己学习什么的,基本没有人会留下。因此,对于蓝亦鹏主动留下来加班学习的精神,黄工很是夸奖了一番,而且蓝亦鹏学习很认真,这期间安排的一些任务,都能够很好的完成,黄工给的评价都是优秀。 当然,周末以及放假就不再学习了,而是跟吴铭出去
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