165.升迁 (第1/2页)

    

165.升迁

    白允霖的能力是大家有目共睹的，虽然他被总部调派来时的头衔仅是个协理，但在经过将近两年时间的洗礼，分公司这裡的业绩蒸蒸日上，连带著他在总部高层裡的评分也越来越高。

    最近分公司的执行副总要退休了，总公司属意的人选裡就有白允霖的名字。

    这年轻人是不错，不过还不满30   岁吧？老一辈的上位者并不觉得可以把经营公司这么重要的职位交给一个年纪还不到他一半的年轻人。还可以再磨练磨练。

    我倒是觉得可以让年轻人试试看。另一名公司大佬持相反意见，他用不到两年的时间就完成了我们希望他四年内做完的事情，我倒是觉得他的实力摆在那裡，年龄反而没那么重要。

    也有可能换了另一个人也能完美达成任务不是？说到底，分公司的执行副总候选人，他并不支持白允霖。

    但事实就是这个任务不是你说的另一个人完成的，而是Mr.   White   完成的不是吗？说话的人看中的是能力，而白允霖的实力的确不容小觑。

    各位，你们争论的论点都有道理，我今天看到手上这三名候选人也各有春秋，要不就投票决定，大家觉得如何？本次会议的主席提议道。

    与会的人总共11   人，如果最高票数刚好平手的话，还可以让两人重新较量，不用担心选不出代表来。

    果然第一轮投票裡有两位同票数，於是大家又进行了第二轮的投票。

    OK，现在刚好五五平票，主席，请你决定。其中有人发言道。

    身为主席，还是公司最高执行长，自然一切都是以公司最大利益为考量。

    各位，我决定让这两位都出任执行副总，就给他们各一年的时间，看谁更适合坐在这个位置上，你们觉得如何？

    听起来似乎可行。有人赞同。

    不过有赞同的一方，同样就会有反对的一方。

    如果两方意见相反了要怎办？谁听谁的？

    你们的顾虑我都明白，所以艾伦，主席看了其中一位年纪五十上下的男士，若他们的意见相反时，就由你来做决定。

    知道了。艾伦是执行长的心腹，虽然他只有执行特助这么一个身份而已。

    白允霖高升的消息是在总部会议後的两天才公佈出来，同时，总部还会再调来另一位与他并列分部执行副总头衔的男人。

    哇，协理恭喜你升迁。消息一公佈，白允霖同部门的下属全都高兴地跳了起来。

    喂喂，你怎么还叫协理，要叫副总了。另一名同事纠正道。

    啊抱歉抱歉，反正就是老闆，我们都叫老闆不就行了。

    对啊，老闆高升要请客，这没问题吧？底下人开始起鬨。

    我要吃好一点的。

    我也是

    老闆不能请太寒酸的喔！

    接二连三地老闆老闆一直喊，白允霖简直哭笑不得。

    你们别再捧了，请客一定请，跟以往那样喊我就行了。他笑著说。

    不行不行，身份上有差别的，就得喊你老闆。

    对啊对啊，你就是我们的老闆，有什么问题吗？

    行行，

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