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“我在公司做了这么多年了，你说调动就调动。”

    尤艺听出这声音是之前一位销售主管卢月，是现在分公司里资历最老的员工，比于总还早到公司两年，当时她们分公司没成立，都在另外一个区跑业务，分公司成立的时候她还和于总一起竞争过总经理的位置。

    尤艺和她不熟，只听说她早前业务能力很强，公认的销售代表，但尤艺进公司后，这位曾经的金牌销售就一直在走下坡路，最近这三个月更是一个单子都没开。

    在这个适者生存的圈子，三个月不开单就意味着淘汰。

    人事部主管崔江涛捏着表格站在门口，眉头皱的能夹死苍蝇，这会距离正式上班还有十分钟，员工到的已经差不多了，里面卢月的声音很大，她们自然都能听见。

    卢月仗着在公司待的久平日里没少打压新员工，这会她有难，个个都是一副看好戏的样子。

    人事部主管崔江涛在看到尤艺的时候，对着她小声说：“我们人事部有那么差劲吗？”

    尤艺没听懂什么意思，跟他一起站在门旁等着这场争吵的结束。

    于雯眼睛从电脑屏幕上移开，表情淡然，并没有因为卢月的嘶吼与不敬生气。

    “我尊重每一个为公司付出的员工。”

    卢月讥笑一声，觉得讽刺：“我做的好好的，你招呼不打就把我调到人事部，这就是你所谓的尊重。”

    于雯耐心道：“我之前已经跟你提过这件事，卢月，是你听不进去劝，我有权利对你的工作进行调动，老员工并不是你能力不足的借口，你已经三个月没有开单了，这种情况如果是发生在新人身上，我根本不可能再给机会，我现在只是暂时将你调到人事部调节心情，等你状态调整好，我随时可以把你调回去。”

    愤怒中的卢月听不进劝，她觉得于雯就是针对她，她本身比于雯的资格老，当年信心满满的觉得这个总经理的位子是自己的，不曾想败给了于雯，她自然不服气。

    她高扬着下巴：“你不用再解释了，我进公司的时候你还不知道在哪呢，当年全国经理竞选你是怎么赢过我的，你心知肚明。”

    这是要有大八卦了，外面的员工全都竖起耳朵。

    于雯知道她心里的想法，她就是觉得她能力比自己强，屈居在自己之下，只是因为自己潜规则。

    于雯容忍她到现在不过是因为她之前的业绩确实出色，但近一年她的表现连新入职的员工都不如，于雯看在老员工的面子上，将她调到人事部，她却不领情，于雯懒得跟她多费口舌，对外面喊道：“崔主管。”

    崔江涛眉头皱的更深了，卢月现在就是块烫手山芋，他一点都不想接，他们人事部庙小，哪里容的下这尊大佛。

    崔江涛向尤艺投来一个求助的眼神，尤艺也怕靳邺在下面等的着急，便跟他一起进去了。

    于雯抬头对崔江涛说：“卢主管要在你们人事部待一段时间，你先带她去熟悉一下吧。”

    卢月脸色难看，人事部虽然比销售轻松，但是收入低，何况她现在调到人事部，跟在崔江涛手底下，等于职位也降低了，降到和

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