理绘(04) (第2/2页)
即使想说点什么的理绘也因此无言以对。大友他们不来这里对理绘来说也许是件好事。之后,在踩点到达洋子和真奈美,看着理绘露出意味深长的笑容,也没有打招呼就坐到了自己的座位上。 (就这样,什么都没有发生的话,大家会把那件事完全忘掉也说不定)理绘被不符合常理的逆向思维所束缚。对于一个24岁,清纯的理绘来说,那样羞耻的体验,可以的话,肯定会选择忘记。 最新找回只有课长黑木,过了上班点却仍未出现。据系长松本所说,黑木和营业部长広田祐二一同被人事部传唤了。对此,第一课的所有人都显得特别兴奋。在这个时期,究竟我们科室会有什么人事安排,第一科室的成员们都在谈论这个话题。所有人都只在意,到底和自己是否有关,是好事还是坏事。特别是第一课的一般职员,理绘的前辈,高木一郎和原田贵之,对关于他们系长晋升的事一直心神不定着。从他们的角度来看,会不安也是能够理解的。 不过,只有理绘在考虑着不一样的事情。理绘在想着黑木到底会不会被调职?确实黑木的工作业绩有所上升,得到了上面领导的认可,升职为部长代理也不是什么不可思议的事。但第一课的其他人,像松本、高木、原田他们,虽然有点失礼,但他们并不是能够被特例提拔的人才才对。 理绘真正在意的是,今后第一课的课长由谁来负责。系长大友就这样成为课长的话,是理绘不希望看到的。大友是男尊女卑思想过于强烈的性格,这是至今以来无数次工作中所得到的经验。这样一种不会替属下考虑、不庇护属下的性格,在昨天晚上就已经完全被证实了。只不过,FJE的人事变动中,像这样升职的也不在少数,理绘因此感到有些头痛——可是,在中午的紧急会谈上,黑木口中说出的话,完全偏离大家的预想和期待。黑木环顾四周后,视线停留在了理绘身上。 “嗯,公司内部决定让加藤升职为系长。虽然有点突然,加藤从下周开始要参加系长培养计划,下下周开始正式作为系长完成相关工作。关于部属安排,虽然还没有正式决定,但我想,也许还是在第一课。恭喜你了,加藤。” 一口气说完的黑木,点了根烟。 这周的星期四和第二天的星期五匆匆而过。万万没想到自己会成为系长的理绘,什么都没准备。在“特别培养课程”中,确实有人会晋升为系长,但只有不到10人,还都是国立大学毕业生。 理绘因客户的合约变更、工作交接、研修的准备忙得不可开交,尤其是高木和原田的工作交接问题。对于比自己晚进公司2、3年,但却率先当上系长的理绘,二人应该不会有什么好的心情。当然从下下周开始就成为自己的上司的缘故,肯定不会表现得太露骨,但无意识的情感不可能完全压抑得住。理绘尽量不去刺激他们,但明确地进行工作交接是必需的,这让理绘感到有些头痛……沐浴在同事们羡慕和嫉妒的视线之中,2天一下子就结束了。 理绘能够如此快速地升职,其实不仅仅是因为自己能力。 昨晚,在理绘受到羞耻招待的时候,M银行和FJE的干部在赤坂进行会面。席间,FJE提到了一些关于理绘的话题,于是“话说回来,FJE公司好像这次设立一个精英培养的计划。理绘能在这之中脱颖而出成为系长吗?呀,这真是一个不错的决定。嘛,我家的理绘也不是没有能力做到这样的事。” 这一句话成为整个事情的契机。 虽然对方不过是开了个玩笑,但对于处于谈判高潮的FJE而言,什么事都不能去忽视。公司马上研究了理绘的个人资料,达成了虽然未能满足国立大学毕业的内部晋升条件,但以能力来说晋升为系长是完全没有问题的结论。可是,人事部长以特殊对待会对其他职员造成很大影响为由,营业部部长则以会扰乱营业部内部的协调关系、使志气下降作为原因进行反对。但最终由于总经理的决断,决定迅速让理绘晋升——系长进修计划是在伊豆的研修中心以合宿一周的方式进行的。参加者大约有100人,女性除理绘外还有2人,都是30岁出头。理绘尽量不引人注目地穿着灰色西装,下身当然是西裤。但是,无论怎么努力,理绘的年轻和美貌在深蓝色套装的集团中,散发着耀眼的光芒。 不久之后,理绘发现了以前的同期成员,松了一口气似的跑了过去。 “您好,小山君。” 如此打着招呼。 “啊,你是加藤?加藤这次也准备晋升了吗?” 被搭话的小山有点吃惊地问道,其他男人也都是意外的表情。好像同期的成员谁都不知道两天前突然决定的事,理绘也不好意思告诉别人。 “嗯,是啊,请多指教。” 理绘略显僵硬地回答,小山君那种只有他们能理所当然升职的语气,让理绘有点不舒服。从以前开始,以小山君为首的国立大学组就有着那种精英意识,让理绘无论如何也忍不住怒火。(嗯,好吧。我会用研修的成绩来反击的。)终于理绘的进修要开始了。 (待续)
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