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倚老卖老,打压新人。如此一来,整个公司仿佛垂暮老者,死气沉沉。 一个没有活力的公司,是走不了多远的。 企业文化和气氛有多重要,赵璋早就从罗助和赵清渠那儿了解的清清楚楚,如今他任职分公司总经理,自然要从沉疴下手。赵璋初来乍到,即使赵清渠摆出了支持的姿态,但 这也不能作为万金油。若他自己不做出点成绩来,只能坐实自己是没本事的空降军的名头。 他想做出一番成绩,这股气他憋了两辈子,如今终于有了机会。 分公司高层都是混成精的老油条,一个两个处于观望状态,赵璋也不打算现在动他们,只是在安静了将近一周之后,发布了他在任期间第一条整改制度。 重制公司员工卡,打乱现有的磁卡编号,重新随机排列。 这条新规定颇有些吃饱了撑着闲着没事干的意味,自然没有人反对。对于一个完全看似心血来潮的指令,公司高层没有哪个会没眼色的在这种不痛不痒的小事上扫领导的兴。 命令得以顺利执行,快速且高效,充分在新任领导面前体现分公司全体员工上下一心,充满干劲。 这一件无关痛痒的小事,却在紧接着的日子里,造成了出人意料的影响。 一段时间之后,那些老资历的老员工们首先发现,自己的资历似乎不太管用了。 员工编号一直是从小到大排列,越小的号码表示那个员工资历越老,以往新进公司的年轻人在办事时看到对方员工号,对老资历们少不得恭敬几分。像送文件这类的小事有眼 色的年轻人大部分亲自送往,而不是按照规矩让对方前来拿取,老员工们也很是习惯这种优待。 可自从打乱了员工号之后,这种优待逐渐消失不见了。 等级相同,若不是相熟谁都不知道你的资历,没有人捧着,也逐渐指使不动年轻人。新颁发的绩效考核制度虽然只是在现有的工资基础上奖励发放奖金,但却轮不到他们这群 吃白饭的老资历。 有干劲的新人一个一个升上去,虽然只是部门无关痛痒的小领导。但他们还是无法接受来自小他们一二十岁的年轻人的批评。 要脸面,又混不下去,自然只有走。陆陆续续公司辞职了一批员工,虽然只是一群最底下打杂混吃等死的普通职员,但赵璋却对这个结果很满意。 这样温和却有效地手段,也终于让那群远远观望的高层们明白,新来的年轻空降党,并不是一个虚有其表的草包。 公司终于开始以赵璋为中心,缓慢而有序的运作起来。 这一段时间赵璋看起来每日准点上下班,,工作轻松,实则连回到家里都在思考公司事务,每日浏览文件查找资料直至深夜,睡觉闭上眼也在想着制度更改,无论肉体还是精 神早就超负荷运转。殚精竭虑,他甚至出现了短时间的幻听,但这一切都被他靠着外力强压下去,咖啡加浓茶,虽然治标不治本,但好歹能在白天打起精神。 这段时间赵清渠似乎比他还忙,竟然一次都没回公寓过夜,除了偶尔晚餐回来用一顿,其他时间神龙见首不见尾,却着实让赵璋松了一口气。 又一天工作完毕,他回到公寓,打开门,见到许久未见的赵清渠坐在沙发之上,半仰靠着闭目小憩,听见响动扭过头,神色之间带着淡淡的疲惫。 赵璋顿了顿,低声
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