第十二章(2) (第2/2页)

透露出的冰山的影子，连他自己可能都没发现的潜力所在。根据这个潜力指向，因人施教，因材任用。如果一定要拔高，是不是可以说根据手下的自身情况，帮助他规划职业生涯。看看，都说到生涯这份上了，发现得当，那可是是士为知己者死的效果。

    林芮手下曾有一个会计，5岁的女孩子，为了赶帐，经常是头不梳脸不洗的牺牲奉献。只可惜每到月底对帐，林芮几乎都被那笔乱帐逼得上窜下跳，林芮气得冲这个女孩说：“你一生可能可以做任何事情，但是绝对不能做会计”。林芮当时气得想把这个女孩解职算了，可是一想，她赶帐时表现出的敬业精神，难道不是最宝贵的财富吗？她平时迎来送往中反应机变，难道不是业务人质素吗？林芮决定冒险一试，找她谈话，“这是我们最后的合作机会，我愿意也只能给你工作的机会，而是不是可以把握这个机会要靠你自己了”。同时林芮分析了她的性格特点，觉得做业务可能反倒是能出彩的。但她从来没做过业务，自然是顾虑重重，林芮祭出激将法说：“什么事情都是可以学习的，就看你对自己有没有从头开始，并且后来居上的信心。没有的话，就算了吧。”受到会计职业危机的威胁的会计，居然，她只用了几个月的时间，就把开发管理经销商这块业务开展的风风火火，尽管林芮手下从此少了一个糊涂会计，但多了一个精明业务，对林芮来说是善莫大焉。就象做股票的，发现潜力股，就要投重资一样。手下的潜力，只是可能成功的内因，还需要压力这个外因挤压引导，方能修成正果。

    林芮还曾将一个家庭妇女，培养成为一个非常优秀的库管，而过程迹近“血腥”，双方一致认可的说法是“搏斗”。她身上最宝贵的潜质是公私分明，敢于负责的精神，即使是对介绍她进公司的人也是发现不对的地方，直言不讳。而问题是文化水平不高，没有职业经历的历练，而且年龄也偏大。

    林芮以为这些都不是问题的根本，只有责任心才是根本，而这一点正是她的强项。据此，林芮给她制定了对照货物背价格表，林芮随时提问检查的学习方法，年龄大了，记性很差，逼得她自己几乎每天哭一场，而林芮也几乎想抄起大棒，她从来不劝，只是冷冷的说：“你以为工是那么好打的哪，谁进公司不得脱三层皮呀，要不你回家吧”。一向争强好胜的她，擦擦眼泪又上战场。林芮相信那时候，她担负了全世界的仇恨，而在她一年后，终于出徒的时候，仇恨转化为感激。再后来，就是这位家庭式的妇女自己做了老板，而林芮逼她北价格表的这段经历竟是她一生中唯一的职业经历，成为她的巨大精神财富，因为由此她发现了自己，建立了自信，没有什么是做不到的。她对林芮的感激只有一句话：“不管啥时候，经理，你一声召唤，我都立即到位”。可能她不知，这个就是做经理的最大幸福和财富。（未完待续）

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